Quand devient-on invalide ?

Il faut le compléter et le remettre sans tarder à votre agence. Le service Indemnités calculera votre indemnité à partir de ces données. Il y aura en effet une révision du taux de votre indemnité :

• 65% pour le chef de ménage,
• 55% pour une personne isolée;
• 40% pour le cohabitant).

Attention, chaque situation de vie est différente. La matière est particulièrement complexe. Ces taux sont donnés à titre indicatif et ne tiennent pas compte de certains minimas ou plafonds prévus par la loi.

Si vous ne devez plus envoyer de certificat d’incapacité de travail à la Mutualité, il faut continuer à les adresser à votre employeur.

Le statut d’invalide vous permet d’obtenir le droit à l’intervention majorée ainsi que certains autres avantages (abattement fiscal, certaines taxes communales…).

Infos à prendre en compte :

• Faites attention aux impôts car la retenue de précompte professionnel sur les indemnités (qui correspond à une avance directe sur impôts de l’année) n’est plus retirée ;
• Comme en incapacité, la Mutualité ne peut pas verser d’indemnités pour les jours payés par l’employeur pour votre pécule de vacances. La Mutualité vous enverra une attestation de vacances à compléter par l’employeur et à renvoyer au mois de juin pour les ouvriers et au mois d’octobre pour les employés encore deux années. Ce solde de jours à prendre sera déduit à votre demande sur quelques mois pour les ouvriers qui ont perçu leur pécule de vacances en juin via l’Office des Vacances annuelles (ONVA) ou au mois de décembre pour les employés ;
• Tout cumul entre des indemnités d’incapacité de travail et des allocations de chômage ou des revenus d’origine professionnelle reste strictement interdit ! L’interdiction frappe également tout cumul avec une indemnité de rupture de contrat, une indemnité suite à un accident de travail, une indemnité provenant du Fonds des Maladies Professionnelles ou de tout autre organisme pour le secteur public, une indemnité suite à un accident de droit commun. Si le service Indemnités constate un cumul, vous devrez non seulement rembourser l’entièreté des indemnités perçues mais vous risquez également d’être exclu du droit aux indemnités et/ou de subir une sanction administrative importante.