Anciennement appelé « congé de paternité« , ce congé est réservé au partenaire de vie.     

Le travailleur salarié, conjoint ou partenaire de vie, peut bénéficier d’un congé de naissance de 20 jours pour les naissances ayant lieu à partir du 01/01/2023 (pour 15 jours jusqu’en 2022). Les 3 premiers jours sont pris en charge par l’employeur, les suivants sont pris en charge par la mutualité. Cette indemnité s’élève à 82 % du salaire. Ces jours de congé doivent être pris dans les 4 mois à compter du jour de l’accouchement et peuvent être pris de façon consécutive ou non.

Peuvent bénéficier du congé de naissance, dans l’ordre de priorité suivant :

• Le travailleur co-parent (père ou co-mère) du côté duquel la filiation est établie ;
• Le travailleur qui est marié avec la mère au moment de la naissance ;
• Le travailleur cohabitant légal avec la mère et chez qui l’enfant a sa résidence principale (sans lien de filiation) ;
• Le travailleur qui, pendant une période ininterrompue de 3 ans précédant la naissance, cohabite de manière permanente et affective avec la mère et chez qui l’enfant a sa résidence principale (sans lien de filiation).

Pour percevoir les indemnités, il faut nous remettre :

• Une demande de congé de naissance ;
• Une copie de l’extrait d’acte de naissance de l’enfant.

Pour les travailleurs indépendant : un congé de naissance de 20 jours (ou 40 demi-jours) existe aussi. L’indemnité est versée par votre caisse d’assurances sociales. Il faut donc se renseigner directement auprès d’elle.

Encore des questions ?

N’hésitez pas à vous rendre en agence pour tout renseignement. Votre conseiller pourra éventuellement prendre conseil auprès du service « indemnités ».